產(chǎn)品概述

醫(yī)伯樂是一款專注醫(yī)院人事招聘管理領(lǐng)域解決方案的SaaS云平臺，醫(yī)伯樂提供網(wǎng)上報名、資格審查、在線繳退費、打印報名表、準(zhǔn)考證生成打印、通知公告、考場安排、座位自動編號、人才庫等等醫(yī)院招聘全流程功能，我司醫(yī)院研發(fā)的這款醫(yī)伯樂人事在線招聘系統(tǒng)基于方便、快捷、高效管理的設(shè)計理念，實現(xiàn)醫(yī)院人員在線招聘業(yè)務(wù)，可有效解決目前在人事招聘過程中普遍存在的程序煩瑣，工作量大，效率低下等問題。

醫(yī)院眼中的醫(yī)伯樂

安中醫(yī)第一附屬醫(yī)院人事處彭科長說：

使用醫(yī)伯樂醫(yī)院人事招聘管理系統(tǒng)后，即可實現(xiàn)網(wǎng)上報名、無紙化報考、數(shù)字化醫(yī)院招聘業(yè)務(wù)流，考試考生信息結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)存儲。醫(yī)伯樂醫(yī)院人事招聘管理系統(tǒng)是一款基于醫(yī)院管理及規(guī)范考前、考后工作流程的一體化、專業(yè)化管理軟件，自從應(yīng)用了醫(yī)伯樂系統(tǒng)之后有效地規(guī)范我院網(wǎng)上報名、考試管理工作流程、減輕我院人事管理人員工作負(fù)擔(dān)，降低招聘、考務(wù)管理成本，提高信息化管理水平。

初始醫(yī)伯樂

我們通過簡單的業(yè)務(wù)場景舉例，初步體驗醫(yī)伯樂是如何幫助醫(yī)院人事處提升招聘管理效率及優(yōu)化醫(yī)院招聘管理流程的。

（1）如何改變以往依靠純手工收集報考信息？如何改變以往通過郵件方式的接收投遞人才簡歷？

（2）如何改變以往現(xiàn)場報名現(xiàn)場繳費現(xiàn)狀？當(dāng)有報名者需要退報名費怎么辦？

（3）如何做好報名審查工作？還是逐一查看投遞至郵件中的簡歷進行報名審核？

（4）如何快速有效提升針對已報名人員的考場編排？座位編排？

（5）如何做好人才庫建設(shè)？如何管理所有投遞者簡歷？

（6）如何及時通知通知考務(wù)信息？導(dǎo)致學(xué)生延誤考試時間、錯記考試時間、考試注意事項等現(xiàn)狀？

解決問題

（1）傳統(tǒng)報名資料無法自動查驗

應(yīng)聘者通過辦公文檔填寫個人報名信息，格式雜亂、填寫自由，無法在填寫時進行有效的信息校驗，極易出錯，不僅造成應(yīng)聘者填寫時耗時費力，而且無法對數(shù)據(jù)進行結(jié)構(gòu)化分類，影響后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計核對工作

（2）繳退費及對賬極為不便

目前報名繳費通過人工現(xiàn)場收費或者銀行匯款的方式，查賬對賬費時費力。如遇到應(yīng)聘者取消報名或招聘計劃取消等情況，需要財務(wù)退款時，退款手續(xù)較為繁瑣，無論是對應(yīng)聘者，還是招聘工作人員，都將造成極大的不便

（3）資格審查工作量繁重

招聘工作人員依據(jù)應(yīng)聘條件對應(yīng)聘者資料進行逐一審查篩選，資料收集、歸類、審閱、存檔等極為不便。當(dāng)應(yīng)聘者人員眾多時，招聘人員的工作量十分繁重

（4）考務(wù)安排依靠人工編排

招聘工作人員人工編排考場次序，并由人工制作準(zhǔn)考證、考場桌貼門貼等，工作重復(fù)機械，出錯率高，效率低下

（5）考務(wù)通知不及時無法關(guān)注考試最新動態(tài)

傳統(tǒng)考試各類通知往往不能及時公布，導(dǎo)致考生考試錯考、漏考時有發(fā)生，使用醫(yī)伯樂系統(tǒng)之后，系統(tǒng)可根據(jù)各類考生信息一鍵發(fā)布各類考試通知，通知可通過短信、郵件、微信一鍵群發(fā)，考生可實施關(guān)注考試動態(tài)。

（6）人才信息無法完整存儲整理

以往應(yīng)聘者采用郵件投遞或線下提交簡歷至醫(yī)院人事處，導(dǎo)致醫(yī)院人事處簡歷歸檔存儲困難復(fù)雜，對于簡歷的完整存儲及再利用做得相對較弱，使用醫(yī)伯樂系統(tǒng)可在人才庫內(nèi)檢索到所有投遞簡歷的人才信息，可按需檢索相應(yīng)的崗位人才簡歷。

適用場景

（1）醫(yī)伯樂SaaS版應(yīng)用適用于大中小型醫(yī)院人事處，對于人事招聘需求較旺盛的醫(yī)院。

（2）醫(yī)伯樂私有化部署版適用于對人事招聘流程有定制化需求的醫(yī)院，醫(yī)伯樂可根據(jù)醫(yī)院人事處要求定制化流程需求，滿足各類招聘業(yè)務(wù)流。

醫(yī)伯樂應(yīng)用端

（1）求職端：求職端面向求職者開放，目前支持電腦端及手機端，后期將會接入醫(yī)院人事處公眾號、小程序等三方應(yīng)用；

（2）人事招聘端：人事招聘端面向醫(yī)院人事處開放，醫(yī)院人事處工作人員可在電腦端操作管理；